miércoles, 14 de febrero de 2018

¿Qué es un knowmad?

Profr. Miguel Quintero tecnologias@claustro.edu.mx
Los nómadas del conocimiento (knowmads) no están de acuerdo con la idea de que cumplir las ocho horas, marcar tarjeta y estar frente a una computadora en la oficina es sinónimo de trabajo. Para trabajar no se necesita un horario o espacio físico específicos. Los nómadas del conocimiento experimentan sin temor a equivocarse, trabajan en red, aprenden y desaprenden con facilidad, son flexibles y no necesitan ser motivados, ya lo están. Utilizan la información para generar conocimiento, para ser creativos e innovar.

Este perfil de profesional, cada día se hace más fuerte en el mundo laboral, encaminándose a ocupar las posiciones de liderazgo y los puestos clave de las empresas en apenas unos años.

Con el término knowmad, John Moravec, investigador norteamericano, hace referencia a profesionales nómadas del conocimiento, un concepto ampliamente estudiado en su libro "Knowmad Society", que explora el futuro del trabajo y el aprendizaje.  Tal como los describe Moravec, los knowmads son personas creativas, imaginativas e innovadoras que pueden trabajar con casi todo el mundo, en cualquier momento y desde cualquier lugar.


En el libro "Aprendizaje Invisible", escrito por Cristóbal Cobo (investigador chileno de la Universidad de Oxford) en colaboración con se plantea lo que ellos llaman el  pasaporte de habilidades para un knowmad, que es una lista de habilidades que les caracterizan:

1. No está limitado a una edad determinada.
2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y porqué funcionan las tecnologías digitales.
10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
19. No teme el fracaso.

Ahora bien, aunque la “virtualidad” desarrollada por la red y la “computación en la nube” le dio a los trabajadores la posibilidad de tener mayor flexibilidad, muchas empresas se siguen manejando con el modelo industrial, donde cumplir las ocho horas, marcar tarjeta y estar en la oficina es sinónimo de trabajo.  El desafío es conciliar dicho modelo que eventualmente irá desapareciendo con el modelo knowmad emergente.  De no adaptarse a los nuevos modelos se corre el riesgo de perder a tales colaboradores pues  los knowmads tienen altos niveles de movilidad.

Las redes sociales están repletas de ejemplos de knowmads destacados y de buenos especialistas.  La información está fluyendo horizontalmente en las redes en todas direcciones y debemos recogerla, filtrarla e interpretarla a nuestra manera. ¿Podemos hacerlo?

¿Con qué características del perfil knowmad te identificas?

Referencias:
http://www.aprendizajeinvisible.com/es/
http://www.knowmadsociety.com/
http://mundoknowmad.blogspot.mx/

Puedes descargar los libros “Aprendizaje Invisible” y “Knowmad Society” en los enlaces